19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
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QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
ccooservicios
CALENDARIO DE VACACIONES DE 21 DÍAS 2025
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EL PASADO 11 DE OCTUBRE, LA EMPRESA COMUNICÓ AL COMITÉ INTERCENTROS LOS TURNOS DE VACACIONES DE 21 DÍAS QUE SEGÚN LO INFORMADO VAN A SER COMUNES PARA TODOS LOS CENTROS. EN CCOO creemos con esta imposición se pierde la oportunidad de escuchar a los centros de trabajo y adaptar los calendarios de vacaciones en base
POR LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN CADENA DE SUMINISTRO
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Ante la pasividad de la empresa en reducir la programación de festivos a trabajar, CREEMOS QUE LA PLATILLA PUEDA MEJORAR SOLO A TRAVÉS DE UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
POR LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL CORTE INGLÉS
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Ante la negativa de la empresa de afrontar cualquier negociación ni mejora, SÓLO UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR PARTE DEL GOBIERNO PARECE QUE SEA NUESTRA ÚNICA ESPERANZA.
CCOO ECI LOGRA IMPORTANTES AVANCES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
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Tras la mediación que desde CCOO solicitamos en el Consello Galego de Relacións Laboráis, mediante un AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos de Solucións de Conflitos de Traballo) empresa y parte sindical acuerdan y clarifican los criterios y procedimientos para ejecutar los permisos retribuidos por hospitalización y fallecimiento de convivientes, parejas de hecho y familiares
CALENDARIOS TRIMESTRALES
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En los próximos días la empresa entregará vía app corporativa (NEXO) el calendario del último trimestre del año 2024 donde tendrá que darte a conocer, como mínimo, el momento en el que debes prestar el servicio y los fines de semana de descanso de calidad.
MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ECICS
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ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.
I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS: LA SALUD LABORAL
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ENFOCAR LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PROMUEVE CONDICIONES DE TRABAJO MÁS IGUALITARIAS, RECONOCIENDO LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS, EMOCIONALES Y SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
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Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
CCOO ECI CONVOCA A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAPLANTILLA DE LAS TIENDAS DE CALLE DE SF
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Desde que se puso en marcha el acuerdo de Homogeneización de las condiciones laborales del personal Sfera son numerosas e importantes las incidencias registradas en los dos bloques principales del acuerdo; Incentivos y horarios. Además, la preocupante falta de agentes de seguridad que protejan a las trabajadoras de las tiendas de calle unido a la