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CCOO proponemos abordar la renovación generacional a través de un Plan Social de Acuerdo Intergeneracional Un Acuerdo Intergeneracional que promueva salidas no traumáticas de compañeras y compañeros con largas y en muchos casos penosas cargas de trabajo y la incorporación de personas jóvenes. La crisis Covid-19 lo ha cambiado todo. Profundos cambios en
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Todo cambia. Y tú, ¿qué decides? ¿Te agarras a lo de siempre o nos das una oportunidad para cambiar las cosas? El modo de compra ha cambiado. El sector de Comercio ha cambiado. Las exigencias laborales han cambiado. La plantilla de El Corté Inglés hemos cambiado. CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora
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Desde CCOO enmarcamos este Acuerdo dentro del contexto de crisis económica y social como consecuencia de la pandemia y del cambio que se está produciendo en los hábitos de consumo y que comienzan a afectar ya de lleno a la configuración de la organización del trabajo en nuestra empresa. El Acuerdo posibilita con la prioridad
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Ante la llegada de las vacaciones, os recordamos la normativa y los derechos que tenemos a nuestra disposición, así como las medidas específicas que hemos negociado en el Acuerdo por el Mantenimiento del Empleo en El Corte Inglés. VACACIONES EN EL CORTE INGLÉS NORMATIVA Y DERECHOS A TU DISPOSICIÓN Marco General Toda la plantilla tiene
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Todos los permisos, licencias y otras medidas a tu disposición: Medidas Generales vinculadas a la conciliación. Medidas Específicas de conciliación laboral y familiar. Permisos Y Licencias Retribuidas de carácter general. Derivados de familiares y parejas de hecho. Permisos no retribuidos MEDIDAS GENERALES VINCULADAS A LA CONCILIACIÓN En el caso de concreciones de jornada en guarda
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El sistema de incentivos por venta como parte de las retribuciones salariales en la función de venta asistida está instaurado desde hace más de cinco décadas. Su objetivo inicial fue incrementar la productividad a través de un aumento constante de las operaciones de venta. El sistema actualmente en vigor procede de una modificación que
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Alcanzar la igualdad efectiva en materia retributiva y promoción profesional ha sido un objetivo de CCOO desde que suscribió el primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés en 2008. En ese momento iniciamos un camino que nos ha llevado a enfrentamientos con la Empresa en numerosas ocasiones siendo nuestra postura constante la de intentar
